Giurisprudenza
In caso di cambio appalto il diritto all'assunzione da parte del nuovo appaltatore non esclude l'obbligo di dimostrare l'impossibilità di repêchage (Cass. ord. 15.4.2026, n. 9675)
In caso di cambio appalto il diritto all'assunzione da parte del nuovo appaltatore non esclude l'obbligo di dimostrare l'impossibilità di repêchage (Cass. ord. 15.4.2026, n. 9675)
Quattro emendamenti al Decreto Lavoro ripropongono lo scudo agli imprenditori per gli arretrati dei lavoratori, non solo per i salari inferiori al minimo costituzionale, ma anche per la retribuzione insufficiente dei periodi di ferie.
Quanto dovrebbe essere oggi il salario minimo secondo i principi della Cassazione sul "minimo costituzionale"? Ho fatto i conti, e non tutti i CCNL dei sindacati più rappresentativi lo rispettano.
La Cassazione ribadisce che la retribuzione dei giorni di ferie deve comprendere tutte le indennità erogate nei periodi di lavoro (Cass. ord. 6.3.2026, n. 5051)
Anche in presenza di clausole collettive ampie sulla stagionalità, il datore di lavoro deve dimostrare la sussistenza in concreto dei suoi presupposti (Corte App. Milano 2.12.2026, n. 115)
Diritto al rapporto diretto con l'utilizzatore se le missioni superano i 24 mesi, anche se il contratto con l'agenzia di somministrazione è a tempo indeterminato (Trib. Milano 12.2.2026, n. 663)
Salta per la terza volta il tentativo di impedire ai lavoratori sottopagati di ottenere gli arretrati. Ma serve un'azione seria per conquistare salari adeguati.
In che senso i lavoratori hanno diritto a una retribuzione sufficiente se quando il giudice accerta che non lo era non possono ottenere gli arretrati?
La Corte Costituzionale aumenta, il risarcimento massimo per i licenziamenti illegittimi nelle imprese con meno di 16 dipendenti, da 6 a 18 mensilità.
Il licenziamento disciplinare è illegittimo se le condotte addebitate al lavoratore sono sanzionabili secondo il contratto collettivo con una misura conservativa (Cass. 13.1.2026, n. 740)
Sono escluse dal computo del TFR solo quelle voci della retribuzione espressamente escluse dal contratto collettivo (Cass. 17.11.2025, n. 30331)
Grida “Palestina libera!” alla Scala: il licenziamento è sproporzionato (Trib. Milano 1.12.2025, n. 5214)