Giurisprudenza
In questa sezione, aggiornata periodicamente, si trovano alcune delle sentenze più significative via via pubblicate, di merito e di Cassazione, con un breve commento.
In caso di cambio appalto il diritto all'assunzione da parte del nuovo appaltatore non esclude l'obbligo di dimostrare l'impossibilità di repêchage (Cass. ord. 15.4.2026, n. 9675)
La Cassazione ribadisce che la retribuzione dei giorni di ferie deve comprendere tutte le indennità erogate nei periodi di lavoro (Cass. ord. 6.3.2026, n. 5051)
Anche in presenza di clausole collettive ampie sulla stagionalità, il datore di lavoro deve dimostrare la sussistenza in concreto dei suoi presupposti (Corte App. Milano 2.12.2026, n. 115)
Diritto al rapporto diretto con l'utilizzatore se le missioni superano i 24 mesi, anche se il contratto con l'agenzia di somministrazione è a tempo indeterminato (Trib. Milano 12.2.2026, n. 663)
Il licenziamento disciplinare è illegittimo se le condotte addebitate al lavoratore sono sanzionabili secondo il contratto collettivo con una misura conservativa (Cass. 13.1.2026, n. 740)
Sono escluse dal computo del TFR solo quelle voci della retribuzione espressamente escluse dal contratto collettivo (Cass. 17.11.2025, n. 30331)
Grida “Palestina libera!” alla Scala: il licenziamento è sproporzionato (Trib. Milano 1.12.2025, n. 5214)